Erfolgsfaktor Familie

Erfahrungsberichte aus Unternehmen

Hier zeigen Netzwerkmitglieder, welche Projekte sie für mehr Familienfreundlichkeit in ihren Unternehmen umgesetzt haben. In ihren Erfahrungsberichten beschreiben sie auch, wie sie die einzelnen Maßnahmen realisiert haben und was es in ähnlichen Fällen zu beachten gilt.

Haben auch Sie ein Projekt, das Sie gerne vorstellen wollen? Dann schicken Sie uns eine E-Mail an netzwerkbuero@berlin.dihk.de.

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Flexibilität als oberstes Gebot
Flexible Arbeitszeiteinteilung und die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, bieten den Beschäftigten der Agentur Kiesewetter eine individuelle Anpassung ihrer Arbeit an die familiären Bedürfnisse. Fünf Mitarbeiter und 23 Mitarbeiterinnen, davon fünf in Teilzeit, profitieren von den flexiblen Regelungen des Familienunternehmens.  [weiter]

Bei Wulff prägt Offenheit die Arbeitsstruktur und das Betriebsklima
„Wer sind wir, was wollen wir und wie kommen wir an unsere Ziele?“ Darüber haben sich in dem Kieler Betrieb alle schon einmal Gedanken gemacht. Entstanden ist daraus eine Firmenphilosophie, die intern und extern kommuniziert und gelebt wird. Ungewöhnliche Arbeitsstrukturen und eine Vielzahl an familienfreundlichen Angeboten fördern das gute Betriebsklima und sichern den wirtschaftlichen Erfolg. [weiter]

Mundipharma: Erfolg durch Flexibilität
Mit flexiblen Arbeitszeitregelungen und einer familienbewussten Arbeitsorganisation ermöglicht Mundipharma den Beschäftigten, Beruf und Familie zu vereinbaren. Mit innovativen Modellen für Teilzeit- und Telearbeit bietet das Pharmaunternehmen größtmögliche Flexibilität und einen problemlosen Wiedereinstieg – was sich bei einem Frauenanteil von über 60 Prozent und vielen Vätern in Elternzeit bezahlt macht.  [weiter]

Familienfreundlichkeit gehört bei Bi-Log schon lange dazu
Die Bi-Log Service Group GmbH setzt sich neben der Erfüllung von Kundenwünschen in den Bereichen Logistik, Kundenmanagement und Personalentwicklung auch für eine familienfreundliche Personalpolitik im eigenen Unternehmen ein: Elternzeit, Kinderbetreuung und Teilzeitarbeitsmodelle sind schon seit über zehn Jahren fester Bestandteil des Unternehmensalltags. [weiter]

Trotz längerer Öffnungszeiten setzt Globus auf eine familienbewusste Personalpolitik
An 40 Standorten des Globus SB-Warenhauses in Deutschland arbeiten über 13.600 Beschäftigte – 71 Prozent davon sind Frauen. Familienfreundliche Personalplanung mit flexiblen Arbeitszeiten und individuellen Lösungsansätzen sind fester Bestandteil der Globus-Unternehmenskultur. Seit Ende 2007 wird im Rahmen des Projekts „Beruf und Familie“ kontinuierlich an der internen und externen Kommunikation des Themas gearbeitet, verstärkt seit der Auditierung im November 2008. [weiter]

Breites Portfolio an Dienstleistungen – und familienfreundlichen Angeboten
Die vielseitigen Tätigkeitsfelder bei cyclos variieren hinsichtlich ihrer Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Damit Angestellte dem Unternehmen auch in familiär intensiven Phasen erhalten bleiben, werden individuelle Vereinbarungen getroffen – etwa der vorübergehende Wechsel in einen anderen Unternehmensbereich. [weiter]

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